Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2014
4
BESTUURSVERSLAG
1.
Bericht van bestuur en directie
Vanaf 1 januari 2014 was er weer sprake van een zelfstandig
ondernemingspensioenfonds Stichting Pensioenfonds SCA, na
de splitsing van het multi-opf per 31 december 2013. De drie
bestuurders in de multi-opf van Ring H vormden het nieuwe
eindverantwoordelijk bestuur van het eigen
ondernemingspensioenfonds. Het jaar kon mooi beginnen met
toekenning van 100% indexatie per 1 januari 2014: 2,0% voor
actieve deelnemers en 0,9% voor slapers, pensioengerechtigden
en pre-pensioeners.
Het nieuwe bestuur kreeg meteen te maken met een zeer
uitgebreid pakket aan uitdagingen. Extern waren dat de
onstuimige financiële markten maar daarnaast ook, veel en
grote veranderingen in het Nederlandse pensioenlandschap,
zoals nieuwe fiscale beperkingen van pensioenopbouw en
nieuwe wetgeving rondom organisatie van ‘goed bestuur’ (Wet
versterking bestuur pensioenfondsen).
Het is nogal een understatement om te zeggen dat het bestuur in
2014 nogal druk geweest is om dit allemaal tegelijk te
adresseren. De dossiers rolde over elkaar heen:
-
Per 1 januari 2014 golden er nieuwe fiscale kaders en
diende de pensioenregeling aangepast te worden om fiscale
bovenmatigheid te voorkomen. In december 2013 heeft het
pensioenfondsbestuur daartoe een voorstel gedaan aan de
sociale partners nadat bleek dat sociale partners geen
overeenstemming over de pensioenarbeidsvoorwaarden
hadden bereikt. Op 23 december 2013 zijn sociale partners
akkoord gegaan met het voorstel van het pensioenfonds
waarna dit per 1 januari 2014 door het pensioenfonds is
uitgevoerd;
-
Eisen voor hogere deskundigheid ‘goed bestuur’ werden in
het voorjaar opgevolgd met extra cursussen en opleidingen,
mede in het kader van toetsingsgesprekken bij DNB voor
Loek Ligthart als voorzitter en Richard van
Sintemaartensdijk als nieuw bestuurslid;
-
Aanpassing organisatie van het fonds als zelfstandig
ondernemingspensioenfonds zoals inrichting
Verantwoordingsorgaan en tal van fondsdocumenten (bv
statuten) en contracten met dienstverleners;
-
In het voorjaar 2014 hebben sociale partners de gesprekken
over een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015
voortgezet. Het fonds heeft tal van berekeningen uitgevoerd
om de potentiele regelingen op soliditeit te toetsen;
-
Midden 2014 hebben sociale partners een principeakkoord
bereikt over een nieuwe regeling. Werkgevers, vakbonden
en de pensioenfondsdirectie hebben op alle SCA
vestigingen presentaties gegeven over het nieuwe akkoord
en vakbonden hebben het akkoord voor instemming
voorgelegd aan de leden. Het resulteerde in augustus 2014
in een nieuw Pensioenakkoord, dus nieuwe
pensioenarbeidsvoorwaarden voor de nieuwe opbouw vanaf
1 januari 2015;
-
Het derde en vierde kwartaal werden vooral in beslag
genomen door voorbereidingen voor een nieuw
‘Pensioenreglement 2015’ en een nieuw contract met de
werkgever voor uitvoering van de nieuwe regeling. Het was
een lastige klus. Nieuwe wetgeving en details van het
nieuwe financiële toetsingskader werden pas in december
2014 bekend. Daarnaast was het oude reglement van het
jaar 2006 en was er een grote ‘technische overhaul’ nodig.
Met de nodige druk op de ketel, en nog meerdere
bestuursbesluiten en afstemmingen met sociale partners, is
het definitieve reglement eind maart 2015 gereed gekomen.
Naast bovengenoemde extra onderwerpen bleven natuurlijk het
vermogensbeheer, communicatie en administratie de volle
aandacht vragen.
In 2014 ontrolde zich een financieel spektakel dat nog niet
eerder in de Europese geschiedenis is voorgekomen. Om de
reeds 6 jaar durende economische crisis (vanaf september 2008)
in Europa vlot te trekken besloot de Europees Central Bank
(ECB) de geldkranen wagenwijd open te zetten. Gevolg:
negatieve korte rentes en negatieve reële rentes aan het einde
van het jaar. Zo duikelde de afgeleide rekentente van het
pensioenfonds, met een gemiddelde looptijd van 20,4 jaar, van
2,83% naar 1,99%, Gegeven de wettelijk methodiek voor
waardering van pensioenrechten, discontering met de rente,
‘vlogen’ de pensioenverplichtingen in 2014 omhoog met
27,5%. Ook de rentegevoelige portefeuille van het fonds
(Matching portefeuille) deed het met een rendement van 30,3%
fantastisch, alsmede de zakelijke waarden (10,3%). Maar per
saldo was de stijging van de verplichtingen groter. De
dekkingsgraad van het fonds daalde naar 107,1%. Ondanks een
vermogenswinst van circa euro 65 miljoen, was het helaas niet
mogelijk te indexeren per 1 januari 2015.
Het bestuur en de directie hebben in 2014 wederom presentaties
gegeven aan OR’en en gepensioneerden. De OR en de
gepensioneerden waren beide geschokt en verontrust over de
overheidsmaatregelen met bezuinigingen op pensioen. In de
achterban is per saldo geen enkel draagvlak voor de
maatregelen geconstateerd. Zij beschouwen de maatregelen als
extra belasting op (uitgesteld) inkomen, terwijl juist economen
unaniem zijn dat de belasting op arbeid naar beneden moet.
Het bestuur en de directie hebben gedurende 2014 nog meer
aandacht gegeven aan het deskundigheidsniveau en opleiding
van bestuurders. Het is duidelijk dat het besturen van een
pensioenfonds veel deskundigheid en kennis vraagt. Daarnaast
dienen bestuurders de tijd te hebben om complexe dossiers te
behandelen en ‘in control’ te blijven. Het bestuur voorziet
aanhoudende aandacht opleiding en focus op invulling van de
openstaande vacatures met deskundige bestuurders.
In september 2014 is Carolien Quint (34) toegetreden tot het
bestuur als kandidaat-bestuurder en heeft sindsdien ervaring
opgedaan. Met intensieve interne en externe training en toetsing
bij DNB is mevrouw Quint per 19 maart 2015 benoemd tot
bestuurder van het fonds. In februari 2015 heeft bestuurder
Ronald van Eldijk aangegeven per 1 april 2015 te stoppen als
bestuurder vanwege nieuwe werkzaamheden binnen SCA. Het
bestuur dankt de heer Van Eldijk voor de jarenlange inzet voor
het bestuur en wenst hem succesvolle voortzetting van zijn
carrière bij SCA toe. Per 1 april is mevrouw Quint benoemd tot
secretaris van het fonds.
Per 1 januari 2015 is het nieuwe Pensioenreglement 2015 van
kracht. Met afronding van dit reglement in maart 2015 is een
einde gekomen aan een complex en tijdrovend proces en ligt er
een voor de toekomst bestendige pensioenregeling klaar. De
politiek is echter nog niet klaar met het pensioendossier. Het
bestuur kijkt uit naar enige rust op het pensioendossier maar als
het moet is het klaar voor nieuwe aanpassingen.
Het bestuur en directie Stichting Pensioenfonds SCA
Loek ligthart, voorzitter,
Carolien Quint, secretaris,
Eddy Luiken, bestuurder,
Richard van Sintemaartensdijk, bestuurder en
Mathijs van Gool, directeur
