Jaarverslag 2018, Stichting Pensioenfonds Essity

Stichting Pensioenfonds Essity Jaarverslag 2018 18 10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en indexatie 10.1 Pensioenregeling Vanaf 1 januari 2018 is het Pensioenreglement 2015 leeftijd 68 jaar van kracht. Het betreft een hybride pensioenregeling bestaande uit: - Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie - Beschikbare premieregeling (individueel, verplichte deelname) De totale opbouwcapaciteit in de regeling is 1,875% van het pensioengevend salaris. Het pensioenreglement heeft een update ondergaan in verband met nieuwe wet- en regelgeving in 2018 en is via de website van het fonds beschikbaar. Het historisch overzicht van de regeling (opbouwpercentages) is als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenregeling opbouwpercentages % 2018 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2017 1 juni- 31 de c 1 jan- 31 me i 2011 Pensioenleeftijd 68 67 65 65 65 65 65 Middelloon 1,500% 1,500% 1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75% Besch. Premie 0,375% 0,375% 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43% Vrijwillig spaar 0,000% 0,000% 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% Totaal 1,875% 1,875% 1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25% 10.2 Premiebeleid Het historisch premieverloop voor de aangesloten ondernemingen is als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenpremie (% salarissom) 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2018 1 juni-3 1 d ec 1 jan-3 1 mei 2011 Middelloon 17,7% 18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6% Beschik. Premie 2,8% 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% Totaal subtotaal 20,5% 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4% VPL-regeling 1,6% 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0% Totaal 22,1% 21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4% De ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de (fysieke) betaling van de premie aan het pensioenfonds. Het fonds berekent de kostendekkende premie op basis van 10 jaars gedempte premie. Premies worden bekostigd uit de loonruimtes van de werknemers voor verrichte arbeid. Een eventuele extra bijdrage van de werknemer wordt door sociale partners overeengekomen en kan per aangesloten onderneming verschillen. De methodiek voor bepaling van de premie van de (aangesloten) onderneming(en) en de geldende bijstortverplichting van aangesloten onderneming(en) zijn vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomsten. De aangesloten ondernemingen hebben ieder hun eigen uitvoeringsovereenkomst, met mogelijk specifieke, afwijkende bepalingen. Besluiten over de premie, franchise en indexatie zijn conform bepaalde in de uitvoeringsovereenkomsten. 10.3 Kostendekkende, gedempte en ontvangen premie De pensioenwet schrijft voor dat de ontvangen premie in beginsel tenminste gelijk dient te zijn aan de conform de ABTN vastgestelde gedempte premie. Ook wordt door de actuaris een vergelijking gemaakt met het niveau van de kostendekkende premie. Stichting Pensioenfonds Essity Overzicht van betaalde premies x 1.000 euro 2018 2017 De feitelijke premie bedraagt 16.110 15.107 De kostendekkende premie bedraagt 19.963 19.885 De gedempte premie bedraagt 15.821 14.278 De kostendekkende premie is als volgt samengesteld: 19.963 19.885 - Actuarieel benodigd 15.404 15.545 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.696 2.706 - Opslag voor uitvoeringskosten 918 755 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 945 879 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De gedempte premie is als volgt samengesteld: 15.821 14.278 - Actuarieel benodigd 11.924 10.817 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.034 1.827 - Opslag voor uitvoeringskosten 918 755 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 945 879 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De certificerend actuaris is van mening dat de ontvangen premies toereikend zijn (feitelijke premie is hoger dan de gedempte premie). 10.4 Premiedepot Vanaf 1 januari 2015 wordt het verschil tussen de feitelijke premie en de kostendekkende premie (op basis van de 10 jaars gedempte rente) toegevoegd aan de ‘bestemde reserve premiedepot’ (toekomstige premie). Aan dit depot wordt een rendement toegevoegd vanaf 1 januari 2015. Bijstorting vanuit de premiemarge vindt plaats tot maximaal euro 4 miljoen is bereikt. Rendement blijft ook daarna toegevoegd worden. Sociale partners hebben besloten dat premievrijval ten gevolge van de regeling naar 68 jaar en de VPL-premie 2020 (te betalen door de werkgever in 2020) ook ten gunste komen aan dit depot. Positieve premiemarge (exclusief voorgenoemde extra premies) valt daarna toe aan de algemene reserves van het fonds. Bij negatieve premiemarge wordt aan het depot onttrokken tot nihil. Het Premiedepot wordt niet meegerekend in de dekkingsgraad van het fonds. Gedurende 2017 is het maximum saldo van euro 4 miljoen bereikt, waarna dotatie van de premiemarge gestaakt is. Het premiedepot beweegt vanaf 1 januari 2018 alleen nog mee met rendementsbijschrijvingen c.q. rendementsonttrekkingen én bovengenoemde extra toekenningen. Stichting Pensioenfonds Essity Premiedepot in euro miljoen 2018 2017 2016 2015 2014 Premiedepot 4,467 4,238 3,887 2,016 0 10.5 Franchise Jaarlijks wordt de franchise aangepast met de verhoging van de wettelijke minimale franchise. De franchise bij het fonds is hoger dan het fiscaal toegestane minimumbedrag. Franchises in euro 2018 2017 2016 2015 Middelloon regeling 14.196 13.961 13.780 13.449 stijging in % 1,68% 1,31% 2,46% 10.6 Voorwaardelijk indexatiebeleid Het Pensioenreglement 2015 kent een middelloonregeling met een voorwaardelijk indexatiebeleid waarbij, afhankelijk van de financiële positie, jaarlijks per 1 januari indexaties kunnen worden verleend. De indexatieverlening wordt toegepast ten gunste van (1) de actieve deelnemers en (2) de pensioengerechtigden- en de gewezen deelnemers. Er wordt geen premie betaald voor indexatie en er is geen bestemmingsreserve voor indexatie. Eventuele indexatie wordt betaald uit behaalde rendementen. De referentie-indexen zijn als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Voorwaardelijk indexatiebeleid1) Actieve deelnemers Niet actieve deelnemers Gewogen gemiddelde CAO loonstijging voorgaande jaar CPI, afgeleid, alle huishoudens, oktober- oktober voorgaande jaar 1) voorwaardelijkheid: geen indexatie indien BDG< 110%, lineaire indexatie bij BDG110%- 120%. Inhaalindexatie mogelijk tot max5 jaar. In februari 2018 heeft het bestuur van het fonds besloten geen indexatie toe te kennen per 1 januari 2018 daar de beleidsdekkingsgraad van ultimo 2018 van 104,7% lager was dan 110%. De opgebouwde pensioenen zijn vanaf 2006 voor de deelnemers als volgt geïndexeerd: Stichting Pensioenfonds Essity Indexatie per 1-jan Index Toekenning % Index Toekenning% 2006 1,25% 100% 1,45% 161% 2007 1,80% 100% 1,25% 171% 2008 1,90% 100% 1,50% 100% 2009 3,40% 0% 2,53% 0% 2010 3,04% 50% 0,40% 50% 2011 1,25% 0% 1,38% 0% 2012 1,97% 0% 2,33% 0% 2013 2,16% 0% 2,03% 0% 2014 2,00% 100% 0,90% 100% 2015 1,57% 0% 0,75% 0% 2016 1,52% 0% 0,40% 0% 2017 1,62% 0% 0,36% 0% 2018 2,05% 0% 1,34% 0% Niet-actieven Actieven