Jaarverslag 2020, Stichting Pensioenfonds Essity

Stichting Pensioenfonds Essity Jaarverslag 2020 18 10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en indexatie 10.1 Pensioenregeling De pensioenregeling is een hybride regeling met een middelloon- en beschikbare premieregeling tezamen. Vanaf 1 januari 2020 is de totale regeling een ‘vaste premieregeling’ voor een periode van vijf jaar (2020-2024). Het Pensioenreglement 2020 kent een: - Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie - Beschikbare premieregeling (individueel, verplichte deelname) Voor de overgang naar een vaste premieregeling is het wegvallen van de bijstortverplichting financieel gecompenseerd met euro 30 miljoen, waarvan euro 17 miljoen voor een bestemde reserve indexatie inactieven en voor de actieve deelnemers een hogere (werkgevers)premie zodat de pensioenopbouw op 1,875% van het pensioengevend salaris (vooralsnog) kon worden gehandhaafd. Het nieuwe pensioenreglement is via de website van het fonds beschikbaar. Het historisch overzicht van de regeling (opbouwpercentages) is als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenregeling opbouwpercentages % 2018 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2020 2017 1 juni-31 dec 1 jan-31 mei 2011 Pensioenleeftijd 68 67 65 65 65 65 65 Middelloon 1,500% 1,500% 1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75% Besch. Premie 0,375% 0,375% 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43% Vrijwillig spaar 0,000% 0,000% 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% Totaal 1,875% 1,875% 1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25% 10.2 Premiebeleid Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenpremie (% salarissom) 2020* 2019 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2018 1 juni- 1-jan 2011 31-dec 31-mei Middelloon 20,0% 17,7% 17,7% 18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6% Beschik. Premie 2,8% 2,8% 2,8% 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% Totaal subtotaal 22,8% 20,5% 20,5% 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4% VPL-regeling 0,0% 0,0% 1,6% 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0% Totaal 22,8% 20,5% 22,1% 21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4% * Per 1 januari 2020 is de totale regeling (middelloon en beschikbare premieregeling) een vaste premieregeling voor de periode 2020-2024. De aangesloten ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de betaling van de premie aan het pensioenfonds. Het fonds berekent de kostendekkende premie op basis van 10-jaars gedempte rente. Premies worden bekostigd uit de loonruimtes. Een eventuele extra bijdrage van de werknemer vanuit het salaris wordt door sociale partners overeengekomen en kan per aangesloten onderneming verschillen. Met de introductie van de vaste premieregeling per 1 januari 2020 is de premie verhoogd tot in totaal 22,8% waarbij de deelnemersbijdrage (van hun salaris) is verhoogd met 0,5% tot in totaal 2%. De overgang tot een vaste premieregeling heeft geleid tot een nieuw contract tussen het pensioenfonds en de werkgever (de Uitvoeringsovereenkomst) en aanpassing van het reglement. 10.3 Kostendekkende, gedempte en ontvangen premie De pensioenwet schrijft voor dat de ontvangen premie in beginsel tenminste gelijk dient te zijn aan de conform de ABTN vastgestelde gedempte premie. Ook wordt door de actuaris een vergelijking gemaakt met het niveau van de kostendekkende premie. Stichting Pensioenfonds Essity Overzicht van betaalde premies x 1.000 euro 2020 2019 De feitelijke premie bedraagt 17.520 15.762 De kostendekkende premie bedraagt 24.077 20.228 De gedempte premie bedraagt 17.712 16.334 De kostendekkende premie is als volgt samengesteld: 24.077 20.228 - Actuarieel benodigd 18.624 15.618 - Opslag in stand houden vereist vermogen 3.208 2.769 - Opslag voor uitvoeringskosten 1.179 942 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 1.066 899 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De gedempte premie is als volgt samengesteld: 17.712 16.334 - Actuarieel benodigd 13.230 12.346 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.237 2.147 - Opslag voor uitvoeringskosten 1.179 942 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 1.066 899 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De certificerend actuaris is van mening dat de ontvangen premies toereikend zijn (in 2020 was de feitelijke premie lager dan de gedempte premie maar met aanvulling vanuit het premiedepot was de feitelijk premie gelijk aan de gedempte premie). 10.4 Bestemde reserves premiedepot- en toeslag inactieven Premiedepot: vanaf 1 januari 2015 wordt het verschil tussen de feitelijke premie en de kostendekkende premie (op basis van de 10-jaars gedempte rente) toegevoegd aan de ‘bestemde reserve premiedepot’ (toekomstige premie). Aan dit depot wordt een rendement toegevoegd. Bij negatieve premiemarge wordt aan het depot onttrokken tot nihil. In 2019 is voor het eerst onttrokken aan het premiedepot. Toeslag inactieven : vanaf 1 januari 2020 is er een ‘bestemde reserve toeslag inactieven’ met als basis een storting van euro 17 miljoen (ter financiële compensatie overgang naar een vaste premieregeling). Ook hier wordt rendement aan toegevoegd. Beide bestemde reserves worden niet meegerekend in de dekkingsgraad van het fonds. Bestemde reserves premiedepot en toeslagen inactieven 2020 2019 2018 2017 2016 Premiedepot 6.079 4,695 4,467 4,238 3,887 Toeslag inactieven 18.234 0 0 0 0 10.5 Franchise en 100K salarisgrens Jaarlijks wordt de franchise/de 100K salarisgrens aangepast met de verhoging van de wettelijke minimale franchise/ de stijging van de AOW. Stichting Pensioenfonds Essity Franchises en 100Kgrens in euro 2020 2019 2018 2017 Franchise 15.071 14.665 14.196 13.961 stijging in % 2,77% 3,30% 1,68% 1,31% 100K-salarisgrens 110.111 107.593 105.075 103.317 stijging in % 2,34% 2,40% 1,70% 1,77% 10.6 Voorwaardelijk indexatiebeleid Het Pensioenreglement 2020 kent een middelloonregeling met een voorwaardelijk indexatiebeleid waarbij, afhankelijk van de financiële positie, jaarlijks per 1 januari indexaties kunnen worden verleend aan deelnemers. Er wordt geen premie betaald voor indexatie en er is geen bestemmingsreserve voor indexatie. Eventuele indexatie wordt betaald uit behaalde rendementen. De referentie-indexen zijn als volgt: Actieve deelnemers Niet actieve deelnemers Gewogen gemiddelde CAO loonstijging voorgaande jaar CPI, afgeleid, alle huishoudens, oktober- oktober voorgaande jaar 1) voorwaardelijkheid: geen indexatie indien BDG< 110%, lineaire indexatie bij BDG110%- 120%. Inhaalindexatie mogelijk tot max5 jaar. In februari 2020 heeft het bestuur van het fonds besloten geen indexatie toe te kennen per 1 januari 2020 daar de beleidsdekkingsgraad van ultimo 2019 van 99,5% lager was dan 110%. De opgebouwde pensioenen zijn vanaf 2006 voor de deelnemers als volgt geïndexeerd: Stichting Pensioenfonds Essity Indexatie per 1-jan Index Toekenning % Index Toekenning% 2006 1,25% 100% 1,45% 161% 2007 1,80% 100% 1,25% 171% 2008 1,90% 100% 1,50% 100% 2009 3,40% 0% 2,53% 0% 2010 3,04% 50% 0,40% 50% 2011 1,25% 0% 1,38% 0% 2012 1,97% 0% 2,33% 0% 2013 2,16% 0% 2,03% 0% 2014 2,00% 100% 0,90% 100% 2015 1,57% 0% 0,75% 0% 2016 1,52% 0% 0,41% 0% 2017 1,62% 0% 0,36% 0% 2018 2,05% 0% 1,34% 0% 2019 2,22% 0% 1,68% 0% 2020 2,61% 0% 1,73% 0% Niet-actieven Actieven