Jaarverslag 2021, Stichting Pensioenfonds Essity

Stichting Pensioenfonds Essity Jaarverslag 2021 3 - Inhoud BESTUURSVERSLAG Pagina 1. Bericht van bestuur en directie 4 2. Bestuur en organisatie 5 3. Toelichting op bestuur en organisatie 7 4. Samenvatting beleid en uitvoering 9 5. Governance pensioenfonds 10 5.1 Samenvatting 5.2 Toelichting 5.3 Verslag bestuurscommissie 5.4 Naleving Code Pensioenfondsen en AVG 5.5 Verwachtingen 6. Kosten 11 7. Vermogensbeheer 13 7.1 Samenvatting 13 7.2 Beleid en uitvoering 13 7.3 MVB/ESG 13 7.4 Stand beleggingen 15 7.5 Overige ontwikkelingen 15 7.6 Kosten vermogensbeheer 15 7.7 Verwachtingen 15 8. Administratie 16 8.1 Samenvatting 8.2 Beleid 8.3 Verwachtingen 9. Communicatie 17 9.1 Samenvatting 9.2 Beleid en uitvoering 9.3 Verwachtingen 10. Pensioenregeling, premie-, 18 franchise en indexatie 10.1 Pensioenregeling 10.2 Premiebeleid 10.3 Kostendekkende, gedempte en ontvangen premie 10.4 Bestemde reserves premiedepot en toeslag 10.5 Franchise en 100K salarisgrens 10.6 Voorwaardelijk indexatiebeleid 11. Risicomanagement en audit 19 12. Financiële positie van het fonds 24 12.1 Samenvatting 24 12.2 Herstelplan en haalbaarheidstoets 24 12.3 Beleid 24 12.4 Toelichting op het resultaat 24 12.5 Toelichting vermogenspositie 26 12.6 Verwachtingen 26 13. Gebeurtenissen na balansdatum 27 14. Verklaringen 28 14.1 Verantwoordingsorgaan 28 14.2 Actuaris en accountant 28 14.3 Compliance Officer 29 14.4 Visitatiecommissie 29 15. Resultaatbestemming 31 JAARREKENING Pagina 16. Jaarrekening 32 16.1 Balans per 31 december 33 16.2 Staat van baten en lasten 34 16.3 Kasstroomoverzicht 34 16.4 Grondslagen waardering en resultaat 35 16.5 Toelichtingen 37 16.6 Risicoparagraaf 46 17. Overige gegevens 49 17.1 Resultaatbestemming 18. Verklaringen 50 18.1 Actuariële verklaring 50 18.2 Accountant controleverklaring 51 19. Bijlagen 52 19.1 Overzicht belegd vermogen 52 19.2 Verzekerdenbestand 52 19.3 Begrippenlijst 53 Colofon Uitgegeven door: Stichting Pensioenfonds Essity Toelichting fotocover Het pensioenfonds kent al vanaf 2004 een beschikbare premieregeling. Deelnemers krijgen een individueel kapitaal dat ze met zorgplicht van het pensioenfonds zelf kunnen beleggen. De beschikbare premieregeling is vast onderdeel van de pensioenarbeidsvoorwaarden van de onderneming Essity en iedereen doet dus ‘verplicht’ mee met zelfbeleggen. Zelfbeleggen is tegenwoordig helemaal in. Daar zijn de afgelopen jaren veel reden voor bijgekomen. Ten eerste is daar de zeer lage rente. Cashvermogens leveren geen rentevergoedingen meer op. Erger, door belastingheffingen (in Nederland), inflatie en kosten dalen de vermogens (en de koopkracht van het vermogen). Een tweede reden is dat met moderne technologie via computer en telefoon een belegging een muisknop is verwijderd. Via diverse ‘broker-banken’ ligt de wereld betreft beleggingsmogelijkheden open: individuele ondernemingen tot de goedkope, goed gespreide indexfondsen tot allerlei ingewikkelde financiële producten als opties en turbo’s zijn beschikbaar. Tenslotte zijn de kosten veel lager geworden en zijn die nu transparant. Veel mensen zijn afgelopen jaren dan ook zelf gaan beleggen. Technisch is het zo gemakkelijk. Maar goed een vermogen – verantwoord - beheren is wat anders dan ‘zomaar wat aandeeltjes kopen’. De zorgplicht van het pensioenfonds komt erop neer dat onze deelnemers voor hun ‘zelfbeleggen’ in de beschikbare premieregeling met de institutionele kennis van het pensioenfonds worden geholpen aan een verantwoorde beleggingsportefeuille. De crux hierin een brede spreiding over verschillende beleggingscategorieën en dan ook nog eens over verschillende regio’s in de wereld met zo laag mogelijke kosten. Dan blijven er wel beleggingsrisico’s, maar diezelfde risico’s geven juist ook de kans op rendement waarmee de beschikbare premieregelingkapitalen hun koopkracht kunnen behouden. De ontwikkelingen voor zelfbeleggen op de privémarkt zijn het pensioenfonds niet ontgaan. Met name lage kosten en de mogelijkheden de beleggingen te spreiden. Die handschoen heeft het pensioenfonds opgepakt om dat voor haar deelnemers te regelen. Daarvoor heeft het samen met grote uitvoerders in de pensioensector AZL en BlackRock hypermoderne beleggingsportefeuilles ontwikkeld met de laagste uitvoeringskosten, grote beleggingsspreiding en zelfs kans op overrendement. Per november 2021 is de overstap uitgevoerd naar de nieuwe producten van het pensioenfonds. En zo zijn de fundamentele veranderingen betreffende zelfbeleggen door het pensioenfonds vertaald in een zeer moderne propositie voor haar deelnemers zodat zij maximaal profiteren. En alles te volgen op de website van het fonds én met de telefoon. Zelfbeleggen met institutioneel tintje. Informatie: M. van Gool, directeur mathijs.van.gool@essity.com www.mijnessitypensioen.nl