Basic HTML Version
Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2011
21
9.2 Premiebeleid Ring P
De pensioenpremie (werkgevers- en werknemerspremie)
voor de thans geldende pensioenregelingen is per 1
januari 2011 vastgesteld op 26,26% van de salarissom.
Dit betekende geen wijziging van de voor het jaar 2010,
2009, 2008 en 2007 vastgestelde premie. De
onderneming neemt gedeeltelijk de betaling van de
pensioenpremie voor zijn rekening. De bijdrage van de
(aangesloten) onderneming(en) en deelnemers is
vastgelegd in een uitvoeringsovereenkomst met het
fonds. De pensioenpremie bestaat uit de volgende
componenten:
Stichting Pensioenfonds SCA
Pensioenpremie Ring P (% salari ssom)
2011
2010
Basisregeling
17,30% 16,50%
Beschikbare Premieregeling 3,10% 3,10%
Overgangsregeling
5,86% 6,66%
Totaal
26,26% 26,26%
De bijdrage van de (aangesloten) onderneming(en) is
vastgelegd in artikel 4 van de uitvoeringsovereenkomst
(per 1 januari 2007) met het fonds:
1. De door de vennootschap verschuldigde jaarbijdrage
voor de pensioenregeling voor deelnemers geboren
vóór 1 januari 1950 en het gedeelte van de
pensioenregeling voor deelnemers geboren op of na 1
januari 1950 en deelnemers in dienst op of na 1
januari 2006 dat betrekking heeft op een
uitkeringsovereenkomst, wordt vastgesteld op basis
van de volgende uitgangspunten.
a. Voor het jaar 2007 is de bijdrage als volgt:
-
Voor de deelnemers die werkzaam zijn bij
SCA Packaging Benelux B.V. en SCA
Recycling Nederland B.V. is de bijdrage voor
elke deelnemer 16,5% van het
pensioengevende salaris zoals vastgelegd in de
reglementen.
-
Voor de deelnemers die werkzaam zijn bij
SCA Packaging Barneveld B.V. is de bijdrage
voor elke deelnemer 15,5% (16,5% minus een
tijdelijke aftrek van 1%-punt tot uiterlijk 1 juli
2008) van het pensioengevende salaris zoals
vastgelegd in de reglementen.
b. Voor ieder volgend jaar is de bijdrage afhankelijk
van de geschatte dekkingsgraad per 31 december
van het voorgaande jaar, zijnde het quotiënt van
de marktwaarde van de beleggingen vermindert
met de kortlopende schulden enerzijds en de
voorziening pensioenverplichtingen, berekend
volgens de grondslagen van de Stichting, zoals
vastgelegd in de ABTN, anderzijds.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad lager is dan
105% stort de werkgever binnen een half jaar
vanaf het moment van vaststelling bij tot 105%.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad beneden de
vereiste dekkingsgraad op grond van het
Financieel Toetsingskader ligt (buffergrens),
wordt de premie het volgende jaar maximaal
2%-punt hoger, echter minimaal tot het niveau
van de kostendekkende premie.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad 20%-punt
boven de vereiste dekkingsgraad op grond van
het Financieel Toetsingskader ligt, wordt de
premie het volgende jaar met maximaal 2%-
punt lager.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad 30%-punt
boven de vereiste dekkingsgraad op grond van
het Financieel Toetsingskader ligt, kan de
vennootschap het bestuur van de Stichting om
een premiekorting verzoeken zodanig dat de
dekkingsgraad minimaal gelijk blijft aan deze
grens.
-
Voorwaarde hierbij is dat bij een
dekkingsgraad onder de premiekortingsgrens
zoals gedefinieerd in de Pensioenwet, de
bijdrage altijd minimaal gelijk is aan de
kostendekkende premie.
c. Deze methodiek wordt jaarlijks door de
vennootschap en de stichting gezamenlijk
geëvalueerd. Indien in de situatie van een
eventueel herstelplan blijkt dat op basis van deze
methodiek het beoogde doel uit het herstelplan
niet bereikt kan worden, is het mogelijk deze
methodiek ter discussie te stellen.
2. De door de vennootschap verschuldigde jaarbijdrage
voor de flexibele prepensioenregeling voor
deelnemers geboren vóór 1 januari 1950 en in dienst
op 31 december 2005 en voor het gedeelte van de
pensioenregeling voor deelnemers geboren op of na 1
januari 1950 en deelnemers in dienst op of na 1
januari 2006 dat betrekking heeft op een
premieovereenkomst, is opgenomen in de bijlage van
deze uitvoeringsovereenkomst.
3. Daarnaast betaalt de vennootschap een zodanige
additionele bijdrage voor uitvoering van de
overgangsmaatregelen zoals opgenomen in de
reglementen en vastgelegd in de geldende met de
vakverenigingen overeengekomen collectieve
arbeidsovereenkomst. De additionele bijdrage is
eveneens in de bijlage bij deze
uitvoeringsovereenkomst opgenomen. De additionele
bijdrage wordt eens per vijf jaar getoetst. Indien blijkt
dat de bijdrage niet toereikend is, zal de vennootschap
in overleg treden met de vakverenigingen om tot
nadere afspraken te komen.
4. De vennootschap is de in lid 1 t/m 3 bedoelde premie
verschuldigd aan de Stichting. De deelnemer is zijn
aandeel in de premie verschuldigd aan de
vennootschap. De vennootschap is verplicht om de
jaarlijkse bijdrage 12 gelijke termijnen op het salaris
van de deelnemer in te houden.