Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2012
21
9.2 Premiebeleid Ring P
De (totale)pensioenpremie voor de thans geldende
pensioenregelingen is per 1 januari 2012 vastgesteld op 26,26%
van de salarissom. Vanaf 2006 is de totale premie ongewijzigd
gebleven. De methodiek voor bepaling van de premiehoogte is
vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst tussen de
ondernemingen en het pensioenfonds. De premie wordt
opgebracht door zowel de ondernemingen als door de
werknemers volgens afspraken tussen sociale partners. De
overname van SCA Packaging door DS Smith vanaf 1 juli 2012
heeft geen invloed gehad op de premiestelling en betalingen.
Het historisch verloop van de pensioenpremie is als volgt:
Pensioenpremie Ring P (% salarissom)
2012
2011 2010-2006
Basisregeling
19,30% 17,30% 16,50%
Overgangsregeling
3,86% 5,86% 6,66%
Beschikbare Premieregeling
3,10% 3,10% 3,10%
Totaal
26,26% 26,26% 26,26%
De methodiek voor bepaling van de premie door de
(aangesloten) onderneming(en) is vastgelegd in artikel 4 van de
uitvoeringsovereenkomst (per 1 januari 2007) met het
pensioenfonds. De uitvoeringsovereenkomst is niet aangepast
aan de nieuwe situatie voor na de overname. Juridisch zijn de
SCA B.V’s overgegaan in de DS Smith B.V’s door
naamwijzigingen met aangesloten ondernemingen als
weergegeven op pagina 5 van dit jaarverslag.
De uitvoeringsovereenkomsten worden niet jaarlijks aangepast
aan bestuursbesluiten over premieniveaus. Onderstaande
weergave van artikel 4 is de uitvoeringsovereenkomst van DS
Smith Packaging Nederland B.V. met het pensioenfonds en
geeft de stand aan per 1 januari 2007. De genoemde SCA
ondernemingen moeten worden gelezen als de genoemde DS
Smith ondernemingen op pagina 5.
1. De door de vennootschap verschuldigde jaarbijdrage voor
de pensioenregeling voor deelnemers geboren vóór 1
januari 1950 en het gedeelte van de pensioenregeling voor
deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 en deelnemers
in dienst op of na 1 januari 2006 dat betrekking heeft op een
uitkeringsovereenkomst, wordt vastgesteld op basis van de
volgende uitgangspunten.
a. Voor het jaar 2007 is de bijdrage als volgt:
-
Voor de deelnemers die werkzaam zijn bij SCA
Packaging Benelux B.V. en SCA Recycling
Nederland B.V. is de bijdrage voor elke deelnemer
16,5% van het pensioengevende salaris zoals
vastgelegd in de reglementen.
-
Voor de deelnemers die werkzaam zijn bij SCA
Packaging Barneveld B.V. is de bijdrage voor elke
deelnemer 15,5% (16,5% minus een tijdelijke aftrek
van 1%-punt tot uiterlijk 1 juli 2008) van het
pensioengevende salaris zoals vastgelegd in de
reglementen.
b. Voor ieder volgend jaar is de bijdrage afhankelijk van
de geschatte dekkingsgraad per 31 december van het
voorgaande jaar, zijnde het quotiënt van de
marktwaarde van de beleggingen vermindert met de
kortlopende schulden enerzijds en de voorziening
pensioenverplichtingen, berekend volgens de
grondslagen van de Stichting, zoals vastgelegd in de
ABTN, anderzijds.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad lager is dan 105%
stort de werkgever binnen een half jaar vanaf het
moment van vaststelling bij tot 105%.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad beneden de
vereiste dekkingsgraad op grond van het Financieel
Toetsingskader ligt (buffergrens), wordt de premie
het volgende jaar maximaal 2%-punt hoger, echter
minimaal tot het niveau van de kostendekkende
premie.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad 20%-punt boven
de vereiste dekkingsgraad op grond van het
Financieel Toetsingskader ligt, wordt de premie het
volgende jaar met maximaal 2%-punt lager.
-
Indien de geschatte dekkingsgraad 30%-punt boven
de vereiste dekkingsgraad op grond van het
Financieel Toetsingskader ligt, kan de vennootschap
het bestuur van de Stichting om een premiekorting
verzoeken zodanig dat de dekkingsgraad minimaal
gelijk blijft aan deze grens.
-
Voorwaarde hierbij is dat bij een dekkingsgraad
onder de premiekortingsgrens zoals gedefinieerd in
de Pensioenwet, de bijdrage altijd minimaal gelijk is
aan de kostendekkende premie.
c. Deze methodiek wordt jaarlijks door de vennootschap
en de stichting gezamenlijk geëvalueerd. Indien in de
situatie van een eventueel herstelplan blijkt dat op basis
van deze methodiek het beoogde doel uit het herstelplan
niet bereikt kan worden, is het mogelijk deze methodiek
ter discussie te stellen.
2. De door de vennootschap verschuldigde jaarbijdrage voor
de flexibele prepensioenregeling voor deelnemers geboren
vóór 1 januari 1950 en in dienst op 31 december 2005 en
voor het gedeelte van de pensioenregeling voor deelnemers
geboren op of na 1 januari 1950 en deelnemers in dienst op
of na 1 januari 2006 dat betrekking heeft op een
premieovereenkomst, is opgenomen in de bijlage van deze
uitvoeringsovereenkomst.
3. Daarnaast betaalt de vennootschap een zodanige additionele
bijdrage voor uitvoering van de overgangsmaatregelen zoals
opgenomen in de reglementen en vastgelegd in de geldende
met de vakverenigingen overeengekomen collectieve
arbeidsovereenkomst. De additionele bijdrage is eveneens
in de bijlage bij deze uitvoeringsovereenkomst opgenomen.
De additionele bijdrage wordt eens per vijf jaar getoetst.
Indien blijkt dat de bijdrage niet toereikend is, zal de
vennootschap in overleg treden met de vakverenigingen om
tot nadere afspraken te komen.
4. De vennootschap is de in lid 1 t/m 3 bedoelde premie
verschuldigd aan de Stichting. De deelnemer is zijn aandeel
in de premie verschuldigd aan de vennootschap. De
vennootschap is verplicht om de jaarlijkse bijdrage 12
gelijke termijnen op het salaris van de deelnemer in te
houden.
