Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2014
21
10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en
indexatiebeleid
10.1 Pensioenregeling
Vanaf 2006 is een hybride pensioenregeling van kracht,
bestaande uit:
-
Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie
-
Beschikbare premieregeling (verplichte deelname) en
-
Vrijwillige spaar regeling.
Bij een pensioenleeftijd van 65 bedroeg het totale
opbouwpercentage de fiscaal maximale 2,25%. De franchise
van de regeling lag aanzienlijk hoger dan de minimale fiscale
franchise (voor ontwikkeling franchise zie tabel in
Hoofdstuk
10.4
).
Ook is er sprake van een VPL-overgangsregeling met een eigen
premiestelling. De VPL-rechten zijn in 2006 bepaald en
conform een overeengekomen methodiek tussen werkgever en
vakbonden. De rechten zijn voorwaardelijk en de werkgever is
verantwoordelijk voor affinanciering tenzij anders wordt
overeengekomen met de vakbonden. Het pensioenfonds voert
de regeling uit (zie ook
Hoofdstuk 16.4
Depot
overgangsregeling).
Ingaande vanaf 1 juni 2012 zijn sociale partners een tijdelijke
aanpassing van de regeling overeengekomen. Het
opbouwpercentage is verlaagd van 1,75% tot 1,54% (bij gelijke
pensioenleeftijd van 65 jaar), zijnde het actuariële equivalent
van de 2%-punt premieverhoging. De tijdelijke regeling gold
tot 31 december 2013. Het opbouwpercentage van de regeling
(exclusief de VPL-overgangsregeling) daalde daardoor tot
2,05%.
In december 2013 bleek dat sociale partners nog geen
overeenstemming hadden bereikt voor een nieuwe regeling
vanaf 1 januari 2014. Het pensioenfondsbestuur heeft toen, ter
vermijding van fiscale bovenmatigheid, voorgesteld (en
akkoord bevonden) de oude regeling, met aanpassingen
vanwege het nieuwe fiscale kader per 1 januari 2014 (bij
pensioenleeftijd 65 jaar een maximale opbouw van 1,84%) per
het nieuwe jaar in te voeren en de premie voor de totale
regeling te herstellen tot het niveau van januari 2012 van
21,4%. Voor alle aangesloten SCA ondernemingen is daarmee
de regeling en de premie weer gelijk geworden.
Het historisch overzicht van de regeling (opbouwpercentages)
is als volgt:
Pensioenregeling opbouwpercentages %
2014 2013
2012 2012 2011 2010-
1 juni-3 1 d ec jan-3 1 me i
2006
Pensioenleeftijd 65
65
65
65 65
65
Middelloon
1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75% 1,75%
Besch. Premie 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43%
Vrijwillig spaar 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07%
Totaal
1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25% 2,25%
10.2 Premiebeleid
Het historisch premieverloop voor de SCA ondernemingen is
als volgt:
Stichting Pensioenfonds SCA
Pensioenpremie (% salarissom)
2014 2013
2012
2012 2011 2010-
1 juni-3 1 d e c 1 jan-3 1 me i
2006
Middelloon
18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6% 13,8%
Beschik. Premie 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% 3,0%
Totaal subtotaal 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4% 16,8%
VPL-regeling 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0% 2,6%
Totaal
21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4% 19,4%
De ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de (fysieke)
betaling van de premie aan het pensioenfonds. De verdeling van
de premie tussen werkgever en werknemers is de
verantwoording van de sociale partners en kan per SCA
onderneming verschillen.
De methodiek voor bepaling van de premie van de
(aangesloten) onderneming(en) en mogelijke bijstortingen zijn
vastgelegd in artikel 4 van de uitvoeringsovereenkomst (per 1
januari 2009) met het pensioenfonds. De aangesloten SCA
ondernemingen (zie ook
Hoofdstuk 2 ondernemingen 1-t/m
6)
van dit jaarverslag) hebben ieder hun eigen
uitvoeringsovereenkomst, met mogelijk specifieke, afwijkende
bepalingen. Besluiten over de premie, franchise en indexatie
zijn conform bepaalde in de uitvoeringsovereenkomsten. De
uitvoeringsovereenkomsten worden niet jaarlijks aangepast aan
de besloten premievaststellingen.
