Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2015
62
VPL-overgangsregeling
VUT-Prepensioen-Levensloop overgangsregeling. Relict uit het
verleden. VPL-rechten zijn in 2006 berekend conform een
overeengekomen methodiek tussen werkgever en vakbonden. De
rechten zijn voorwaardelijk en de werkgever is verantwoordelijk voor
affinanciering tenzij anders wordt overeengekomen met de vakbonden.
Het pensioenfonds voert de regeling uit.
Waardeoverdracht
Het is mogelijk het pensioen dat bij een vorige werkgever is
opgebouwd over te brengen naar het pensioenfonds van een nieuwe
werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. In dat geval vervallen de
opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ pensioenfonds.
Waardevast
Aanpassing aan de stijging van de prijzen.
Welvaartvast
Aanpassing aan de stijging van de lonen.
Wet versterking bestuur pensioenfondsen (Wvbp)
De Wet versterking bestuur pensioenfondsen is op 1 juli 2014 in
werking getreden en vanaf die datum moeten pensioenfondsen voldoen
aan de nieuwe governancewetgeving. De wet kent de volgende
hoofddoelen: versterking van de deskundigheid van het bestuur en het
intern toezicht, stroomlijning van taken en organen en adequate
vertegenwoordiging van alle risicodragers. Primair is aan de orde voor
welk bestuursmodel (inrichting van bestuur, intern toezicht en
medezeggenschap) door het pensioenfonds wordt gekozen.
Wezenpensioen
Een tijdelijke pensioenuitkering die na overlijden van (gewezen)
deelnemers wordt verstrekt aan kinderen tot een bepaalde leeftijd. Zie
ook nabestaandenpensioen.
WGA-hiaatpensioen
Op grond van de WIA ontvangt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte in
eerste instantie een loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van
deze uitkering is afhankelijk van wat de gedeeltelijk arbeidsongeschikte
nog verdient. De duur van deze uitkering is echter beperkt en hangt af
van hoe lang de arbeidsongeschikte heeft gewerkt. Als na het einde van
de loongerelateerde uitkering de gedeeltelijk arbeidsongeschikte nog
niet werkt of minder verdient dan 50% van de door het UWV
vastgestelde verdiencapaciteit, ontvangt de gedeeltelijk arbeids-
ongeschikte een uitkering gebaseerd op een percentage van het
minimumloon (afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid).
Deze vervolguitkering bedraagt minder dan de loonaanvullinguitkering
die de arbeidsongeschikte ontvangen zou hebben als deze 50% of meer
van zijn verdiencapaciteit zou benutten. Dit verschil wordt het WGA-
hiaat genoemd. Een pensioenfonds kan dit verschil met een WGA-
hiaatpensioen aanvullen.
UFR
Door DNB is besloten vanaf 30 september 2012 de
rentetermijnstructuur voor pensioenfondsen aan te passen. De
aanpassing van de rentetermijnstructuur betreft een aanpassing van de
rentes voor looptijden langer dan 20 jaar. Voor looptijden tot en met 20
jaar is de rente gelijk aan de waargenomen driemaands gemiddelde
rente. Voor looptijden vanaf 21 jaar wordt via extrapolatie toegewerkt
naar de ultimate forward rate (UFR). De UFR is vastgesteld op 4,2%.
De extrapolatie van de forward rente bestaat uit een gewogen
gemiddelde van de waargenomen forward rente (op basis van de
driemaands gemiddelde swapcurve) en de UFR.
WIA
Afkorting van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA
geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsgeschikt zijn
geworden. Degenen die voor die datum al arbeidsongeschikt waren,
blijven onder de WAO vallen. De aanleiding voor deze wet was het
grote aantal mensen dat een beroep deed op de WAO. In de nieuwe wet
staat werken voorop. Werknemers en werkgevers worden met financiële
prikkels gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk
arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden.
WIA-uitkering
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering als bedoeld in de WIA. Deze
uitkering kan gebaseerd zijn op de Regeling werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten (WGA) of de Regeling inkomensvoorziening
volledig arbeidsongeschikten (IVA).
Wvps
Afkorting van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding.
Zakelijke waarden
Aandelen, converteerbare obligaties en onroerend goed(fondsen).
