Jaarverslag 2019, Stichting Pensioenfonds Essity

Stichting Pensioenfonds Essity Jaarverslag 2019 18 10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en indexatie 10.1 Pensioenregeling Vanaf 1 januari 2018 (dus ook in 2019) is het Pensioenreglement 2015 leeftijd 68 jaar van kracht. Het is een hybride pensioenregeling met: - Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie - Beschikbare premieregeling (individueel, verplichte deelname) De totale opbouwcapaciteit in de regeling is 1,875% van het pensioengevend salaris. Het pensioenreglement heeft een update ondergaan in verband met nieuwe wet- en regelgeving in 2018 en is via de website van het fonds beschikbaar. Het historisch overzicht van de regeling (opbouwpercentages) is als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenregeling opbouwpercentages % 2018 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2019 2017 1 juni- 31 de c 1 jan- 31 me i 2011 Pensioenleeftijd 68 67 65 65 65 65 65 Middelloon 1,500% 1,500% 1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75% Besch. Premie 0,375% 0,375% 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43% Vrijwillig spaar 0,000% 0,000% 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% Totaal 1,875% 1,875% 1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25% 10.2 Premiebeleid Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenpremie (% salarissom) 2019 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2018 1 juni- 1- jan 2011 31- de c 31- me i Middelloon 17,7% 17,7% 18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6% Beschik. Premie 2,8% 2,8% 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% Totaal subtotaal 20,5% 20,5% 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4% VPL-regeling 0,0% 1,6% 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0% Totaal 20,5% 22,1% 21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4% In 2019 en 2020 betalen de ondernemingen eenmalig (volgens vooraf vastgestelde methodiek) VPL-premie aan het fonds, maar deze zijn niet meegenomen in bovenstaande tabel omdat de VPL-overgangsregeling per einde 2018 is beëindigd. De ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de betaling van de premie aan het pensioenfonds. Het fonds berekent de kostendekkende premie op basis van 10-jaars gedempte rente. Premies worden bekostigd uit de loonruimtes van de werknemers voor verrichte arbeid. Een eventuele extra bijdrage van de werknemer vanuit het salaris wordt door sociale partners overeengekomen en kan per aangesloten onderneming verschillen. De methodiek voor bepaling van de premie van de (aangesloten) onderneming(en) en de geldende bijstortverplichting van aangesloten onderneming(en) zijn vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomsten. De aangesloten ondernemingen hebben ieder hun eigen uitvoeringsovereenkomst, met mogelijk specifieke, afwijkende bepalingen. Besluiten over de premie, franchise en indexatie zijn conform bepaalde in de uitvoeringsovereenkomsten. 10.3 Kostendekkende, gedempte en ontvangen premie De pensioenwet schrijft voor dat de ontvangen premie in beginsel tenminste gelijk dient te zijn aan de conform de ABTN vastgestelde gedempte premie. Ook wordt door de actuaris een vergelijking gemaakt met het niveau van de kostendekkende premie. Stichting Pensioenfonds Essity Overzicht van betaalde premies x 1.000 euro 2019 2018 De feitelijke premie bedraagt 15.762 16.110 De kostendekkende premie bedraagt 20.228 19.963 De gedempte premie bedraagt 16.334 15.821 De kostendekkende premie is als volgt samengesteld: 20.228 19.963 - Actuarieel benodigd 15.618 15.404 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.769 2.696 - Opslag voor uitvoeringskosten 942 918 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 899 945 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De gedempte premie is als volgt samengesteld: 16.334 15.821 - Actuarieel benodigd 12.346 11.924 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.147 2.034 - Opslag voor uitvoeringskosten 942 918 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 899 945 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De certificerend actuaris is van mening dat de ontvangen premies toereikend zijn (in 2019 was de feitelijke premie lager dan de gedempte premie maar met aanvulling vanuit het premiedepot was de feitelijk premie gelijk aan de gedempte premie). 10.4 Premiedepot Vanaf 1 januari 2015 wordt het verschil tussen de feitelijke premie en de kostendekkende premie (op basis van de 10-jaars gedempte rente) toegevoegd aan de ‘bestemde reserve premiedepot’ (toekomstige premie). Aan dit depot wordt een rendement toegevoegd vanaf 1 januari 2015. Bijstorting vanuit de premiemarge vindt plaats tot maximaal euro 4 miljoen is bereikt. Rendement blijft ook daarna toegevoegd worden. Sociale partners hebben besloten dat premievrijval ten gevolge van de regeling naar 68 jaar en de VPL-premie 2020 (te betalen door de werkgever in 2020) ook ten gunste komen aan dit depot. Positieve premiemarge (exclusief voorgenoemde extra premies) valt daarna toe aan de algemene reserves van het fonds. Bij negatieve premiemarge wordt aan het depot onttrokken tot nihil. Het Premiedepot wordt niet meegerekend in de dekkingsgraad van het fonds. Gedurende 2017 is het maximum saldo van euro 4 miljoen bereikt, waarna dotatie van de premiemarge gestaakt is. Het premiedepot beweegt vanaf 1 januari 2018 alleen nog mee met rendementsbijschrijvingen c.q. rendementsonttrekkingen én bovengenoemde extra toekenningen. In 2019 is voor het eerst onttrokken aan het premiedepot. Premiedepot in euro miljoen 2019 2018 2017 2016 2015 Premiedepot 4,695 4,467 4,238 3,887 2,016 10.5 Franchise en 100K salarisgrens Jaarlijks wordt de franchise en de 100K salarisgrens aangepast met de verhoging van de wettelijke minimale franchise/ de stijging van de AOW. De franchise bij het fonds is hoger dan het fiscaal toegestane minimumbedrag. Stichting Pensioenfonds Essity Franchises en 100Kgrens in euro 2019 2018 2017 2016 2015 Franchise 14.665 14.196 13.961 13.780 13.449 stijging in % 3,30% 1,68% 1,31% 2,46% 100K salarisgrens 107.593 105.075 103.317 101.519 100.000 stijging in % 2,40% 1,70% 1,77% 1,52% 10.6 Voorwaardelijk indexatiebeleid Het Pensioenreglement 2015 kent een middelloonregeling met een voorwaardelijk indexatiebeleid waarbij, afhankelijk van de financiële positie, jaarlijks per 1 januari indexaties kunnen worden verleend aan deelnemers. Er wordt geen premie betaald voor indexatie en er is geen bestemmingsreserve voor indexatie. Eventuele indexatie wordt betaald uit behaalde rendementen. De referentie-indexen zijn als volgt: Stichting Pensioenfonds Essity Voorwaardelijk indexatiebeleid1) Actieve deelnemers Niet actieve deelnemers Gewogen gemiddelde CAO loonstijging voorgaande jaar CPI, afgeleid, alle huishoudens, oktober- oktober voorgaande jaar 1) voorwaardelijkheid: geen indexatie indien BDG< 110%, lineaire indexatie bij BDG110%- 120%. Inhaalindexatie mogelijk tot max5 jaar. In februari 2019 heeft het bestuur van het fonds besloten geen indexatie toe te kennen per 1 januari 2019 daar de beleidsdekkingsgraad van ultimo 2018 van 104,7% lager was dan 110%. De opgebouwde pensioenen zijn vanaf 2006 voor de deelnemers als volgt geïndexeerd: Stichting Pensioenfonds Essity Indexatie per 1-jan Index Toekenning % Index Toekenning% 2006 1,25% 100% 1,45% 161% 2007 1,80% 100% 1,25% 171% 2008 1,90% 100% 1,50% 100% 2009 3,40% 0% 2,53% 0% 2010 3,04% 50% 0,40% 50% 2011 1,25% 0% 1,38% 0% 2012 1,97% 0% 2,33% 0% 2013 2,16% 0% 2,03% 0% 2014 2,00% 100% 0,90% 100% 2015 1,57% 0% 0,75% 0% 2016 1,52% 0% 0,41% 0% 2017 1,62% 0% 0,36% 0% 2018 2,05% 0% 1,34% 0% 2019 2,22% 0% 1,68% 0% Niet-actieven Actieven