Jaarverslag 2021, Stichting Pensioenfonds Essity

Stichting Pensioenfonds Essity Jaarverslag 2021 18 10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en indexatie 10.1 Pensioenregeling De pensioenregeling is een hybride regeling met een middelloon- en beschikbare premieregeling tezamen. Vanaf 1 januari 2020 is de totale regeling een ‘vaste premieregeling’ voor een periode van vijf jaar (2020-2024). Het Pensioenreglement 2020 kent een: - Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie - Beschikbare premieregeling (individueel, verplichte deelname) Voor de overgang naar een vaste premieregeling is het wegvallen van de bijstortverplichting financieel gecompenseerd met euro 30 miljoen, waarvan euro 17 miljoen voor een bestemde reserve indexatie inactieven en voor de actieve deelnemers een hogere (werkgevers)premie zodat de pensioenopbouw op 1,875% van het pensioengevend salaris (vooralsnog) kon worden gehandhaafd. De uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement zijn aangepast. Per november 2021 is het pensioenreglement technisch aangepast (geen inhoudelijke wijzigingen). Het historisch overzicht van de regeling (opbouwpercentages) is als volgt: 10.2 Premiebeleid De aangesloten ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de betaling van de premie aan het pensioenfonds. Het fonds is per 1 januari 2022 overgestapt om de kostendekkende premie te berekenen op basis van verwacht rendement (2021 o.b.v. basis van 10-jaars gedempte rente). Premies worden bekostigd uit de loonruimtes. Een eventuele extra bijdrage van de werknemer vanuit het salaris wordt door sociale partners overeengekomen en kan per aangesloten onderneming verschillen. Met de introductie van de vaste premieregeling per 1 januari 2020 is de premie verhoogd tot in totaal 22,8% waarbij de deelnemersbijdrage (van hun salaris) is verhoogd met 0,5% tot in totaal 2%. 10.3 Kostendekkende, gedempte en ontvangen premie De pensioenwet schrijft voor dat de ontvangen premie in beginsel tenminste gelijk dient te zijn aan de conform de ABTN vastgestelde gedempte premie. Ook wordt door de actuaris een vergelijking gemaakt met het niveau van de kostendekkende premie. De certificerend actuaris is van mening dat de ontvangen premies toereikend zijn (in 2021 was de feitelijke premie lager dan de gedempte premie maar met aanvulling vanuit het premiedepot was de feitelijk premie gelijk aan de gedempte premie). 10.4 Bestemde reserves premiedepot- en toeslag inactieven Premiedepot: vanaf 1 januari 2015 wordt het verschil tussen de feitelijke premie en de kostendekkende premie (op basis van de 10-jaars gedempte rente) toegevoegd aan de ‘bestemde reserve premiedepot’ (toekomstige premie). Aan dit depot wordt een rendement toegevoegd. Bij negatieve premiemarge wordt aan het depot onttrokken tot nihil. In 2019 is voor het eerst onttrokken aan het premiedepot. Toeslag inactieven : vanaf 1 januari 2020 is er een ‘bestemde reserve toeslag inactieven’ met als basis een storting van euro 17 miljoen (ter financiële compensatie overgang naar een vaste premieregeling). Ook hier wordt rendement aan toegevoegd. Beide bestemde reserves worden niet meegerekend in de dekkingsgraad van het fonds. 10.5 Franchise en 100K salarisgrens Jaarlijks wordt de franchise/de 100K salarisgrens aangepast met de verhoging van de wettelijke minimale franchise/ de stijging van de AOW. 10.6 Voorwaardelijk indexatiebeleid Het Pensioenreglement 2020 kent een middelloonregeling met een voorwaardelijk indexatiebeleid waarbij, afhankelijk van de financiële positie, jaarlijks per 1 januari indexaties kunnen worden verleend aan deelnemers. Er wordt geen premie betaald voor indexatie en er is geen bestemmingsreserve voor indexatie. Eventuele indexatie wordt betaald uit behaalde rendementen. De referentie-indexen zijn als volgt: In februari 2021 heeft het bestuur van het fonds besloten geen indexatie toe te kennen per 1 januari 2021 daar de beleidsdekkingsgraad van ultimo 2020 van 93,0% lager was dan 110%. De opgebouwde pensioenen zijn vanaf 2006 voor de deelnemers als volgt geïndexeerd: Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenregeling opbouwpercentages % 2018 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2021 2017 1 juni- 31 dec 1 jan- 31 mei 2011 Pensioenleeftijd 68 67 65 65 65 65 65 Middelloon 1,500% 1,500% 1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75% Besch. Premie 0,375% 0,375% 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43% Vrijwillig spaar 0,000% 0,000% 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07% Totaal 1,875% 1,875% 1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25% Stichting Pensioenfonds Essity Pensioenpremie (% salarissom) 2020* 2019 2015 2014 2013 2012 2012 2006 2021 2018 1 juni- 1- jan 2011 31- dec 31- mei Middelloon 20,0% 17,7% 17,7% 18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6% Beschik. Premie 2,8% 2,8% 2,8% 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8% Totaal subtotaal 22,8% 20,5% 20,5% 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4% VPL-regeling 0,0% 0,0% 1,6% 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0% Totaal 22,8% 20,5% 22,1% 21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4% * Per 1 januari 2020 is de totale regeling (middelloon en beschikbare premieregeling) een vaste premieregeling voor de periode 2020-2024. Stichting Pensioenfonds Essity Overzicht van betaalde premies x 1.000 euro 2021 2020 De feitelijke premie bedraagt 18.265 17.520 De kostendekkende premie bedraagt 28.378 24.077 De gedempte premie bedraagt 19.293 17.712 De kostendekkende premie is als volgt samengesteld: 28.378 24.077 - Actuarieel benodigd 22.336 18.624 - Opslag in stand houden vereist vermogen 3.670 3.208 - Opslag voor uitvoeringskosten 1.126 1.179 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 1.246 1.066 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 De gedempte premie is als volgt samengesteld: 19.293 17.712 - Actuarieel benodigd 14.571 13.230 - Opslag in stand houden vereist vermogen 2.350 2.237 - Opslag voor uitvoeringskosten 1.126 1.179 - Risicopremies overlijden en arbeidsongeschiktheid 1.246 1.066 - Actuarieel benodigd ten behoeven van toeslagverlening 0 0 Bestemde reserves premiedepot en toeslagen inactieven 2021 2020 2019 2018 2017 Premiedepot 5.303 6.078 4,695 4,467 4,238 Toeslag inactieven 19.062 18.234 0 0 0 Stichting Pensioenfonds Essity Franchises en 100Kgrens in euro 2021 2020 2019 2018 2017 Franchise 15.472 15.071 14.665 14.196 13.961 stijging in % 2,66% 2,77% 3,30% 1,68% 1,31% 100K-salarisgrens 112.189 110.111 107.593 105.075 103.317 stijging in % 1,89% 2,34% 2,40% 1,70% 1,77% Actieve deelnemers Niet actieve deelnemers Gewogen gemiddelde CAO loonstijging voorgaande jaar CPI, afgeleid, alle huishoudens, oktober- oktober voorgaande jaar 1) voorwaardelijkheid: geen indexatie indien BDG< 110%, lineaire indexatie bij BDG110%- 120%. Inhaalindexatie mogelijk tot max5 jaar. Stichting Pensioenfonds Essity Indexatie per 1-jan Index Toekenning % Index Toekenning% 2006 1,25% 100% 1,45% 161% 2007 1,80% 100% 1,25% 171% 2008 1,90% 100% 1,50% 100% 2009 3,40% 0% 2,53% 0% 2010 3,04% 50% 0,40% 50% 2011 1,25% 0% 1,38% 0% 2012 1,97% 0% 2,33% 0% 2013 2,16% 0% 2,03% 0% 2014 2,00% 100% 0,90% 100% 2015 1,57% 0% 0,75% 0% 2016 1,52% 0% 0,41% 0% 2017 1,62% 0% 0,36% 0% 2018 2,05% 0% 1,34% 0% 2019 2,22% 0% 1,68% 0% 2020 2,61% 0% 1,73% 0% 2021 2,28% 0% 1,12% 0% Niet-actieven Actieven