Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2016
19
10. Pensioenregeling, premie-, franchise- en
indexatiebeleid
10.1 Pensioenregeling
Historie:
in 2006
is een hybride pensioenregeling
geïntroduceerd, bestaande uit:
-
Middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie
-
Beschikbare premieregeling (verplichte deelname) en
-
Vrijwillige spaar regeling.
Bij een pensioenleeftijd van 65 bedroeg het totale
opbouwpercentage de fiscaal maximale 2,25%. De
franchise van de regeling lag aanzienlijk hoger dan de
minimale fiscale franchise (voor ontwikkeling franchise
zie tabel in
Hoofdstuk 10.4
).
Ook was er sprake van een VPL-overgangsregeling met
een eigen premiestelling. De VPL-rechten zijn in 2006
berekend conform een overeengekomen methodiek
tussen werkgever en vakbonden. De rechten zijn
voorwaardelijk en de werkgever is verantwoordelijk voor
affinanciering tenzij anders wordt overeengekomen met
de vakbonden. Het pensioenfonds voert de regeling uit.
Ingaande vanaf 1 juni 2012
zijn sociale partners een
tijdelijke aanpassing van de regeling overeengekomen.
Het opbouwpercentage is verlaagd van 1,75% tot 1,54%
(bij gelijke pensioenleeftijd van 65 jaar), zijnde het
actuariële equivalent van de 2%-punt premieverhoging.
De tijdelijke regeling gold tot 31 december 2013. Het
opbouwpercentage van de regeling (exclusief de VPL-
overgangsregeling) daalde daardoor tot 2,05%.
In december 2013
bleek dat sociale partners nog geen
overeenstemming hadden bereikt voor een nieuwe
regeling vanaf 1 januari 2014. Het pensioenfondsbestuur
heeft toen, ter vermijding van fiscale bovenmatigheid,
voorgesteld (en door sociale partners akkoord bevonden)
de oude regeling, met aanpassingen vanwege het nieuwe
fiscale kader per 1 januari 2014 (bij pensioenleeftijd 65
jaar een maximale opbouw van 1,84%) per het nieuwe
jaar in te voeren en de premie voor de totale regeling te
herstellen tot het niveau van januari 2012 van 21,4%.
Voor alle aangesloten SCA ondernemingen is daarmee de
regeling en de premie weer gelijk geworden.
Vanaf 2015:
Vanaf 1 januari geldt het ‘Pensioenreglement 2015’, op
hoofdlijnen dezelfde hybride regeling als de regeling uit
2006 maar dan binnen de nieuwe fiscale kaders van 2014
en 2015. De pensioenrichtleeftijd is 67 jaar, er is een
maximale fiscale opbouw van 1,875% (1,5% voor de DB
en circa 0,375%) voor de DC) per jaar tot een maximum
salaris van (2015) 100.000 (geïndexeerd) en een
franchise (2015) van euro 13.449 (geïndexeerd). Er is een
voorwaardelijk indexatieambitie. De fiscale ruimte voor
de vrijwillige spaarregeling is vervallen.
Het historisch overzicht van de regeling
(opbouwpercentages) is als volgt:
Pensioenregeling opbouwpercentages %
2015 2014 2013
2012 2012 2006
2016
1 juni-3 1 d e c1 jan-3 1 me i
2011
Pensioenleeftijd
67 65
65
65
65 65
Middelloon
1,500% 1,75% 1,54% 1,54% 1,75% 1,75%
Besch. Premie 0,375% 0,09% 0,43% 0,43% 0,43% 0,43%
Vrijwillig spaar 0,000% 0,00% 0,07% 0,07% 0,07% 0,07%
Totaal
1,875% 1,84% 2,04% 2,04% 2,25% 2,25%
10.2 Premiebeleid
Het historisch premieverloop voor de SCA
ondernemingen is als volgt:
Stichting Pensioenfonds SCA
Pensioenpremie (% salarissom)
2015 2014 2013
2012
2012 2006
2016
1 juni-3 1 d e c 1 jan-3 1 me i
2011
Middelloon
17,7% 18,0% 15,0% 14,7% 16,6% 14,6%
Beschik. Premie 2,8% 1,8% 2,8% 2,8% 2,8% 2,8%
Totaal subtotaal 20,5% 19,8% 17,8% 17,5% 19,4% 17,4%
VPL-regeling
1,6% 1,6% 1,6% 1,9% 2,0% 2,0%
Totaal
22,1% 21,4% 19,4% 19,4% 21,4% 19,4%
De ondernemingen zijn verantwoordelijk voor de
(fysieke) betaling van de premie aan het pensioenfonds.
Het fonds berekent de kostendekkende premie op basis
van 10 jaars gedempte premie. De verdeling van de
premie tussen werkgever en werknemers is de
verantwoording van de sociale partners en kan per
aangesloten onderneming verschillen.
De methodiek voor bepaling van de premie van de
(aangesloten) onderneming(en) en mogelijke
bijstortingen zijn vastgelegd in de
uitvoeringsovereenkomsten. De aangesloten
ondernemingen (zie ook
Hoofdstuk 2, aangesloten
ondernemingen
) hebben ieder hun eigen
uitvoeringsovereenkomst, met mogelijk specifieke,
afwijkende bepalingen. Besluiten over de premie,
franchise en indexatie zijn conform bepaalde in de
uitvoeringsovereenkomsten.
