Stichting Pensioenfonds SCA Jaarverslag 2014
19
8. Administratie
8.1 Samenvatting
De belangrijkste ontwikkelingen in 2014 waren:
- het in gang zetten van de voorbereiding op de
implementatie van de nieuwe pensioenregeling per 1
januari 2015;
- de verzending van het UPO aan alle deelnemers,
arbeidsongeschikten en pensioengerechtigden.
8.2 Beleid
Administratie:
De pensioen- en de financiële administratie wordt
uitgevoerd door AZL N.V. te Heerlen. AZL N.V.
beschikt over een ISAE3402 type 2 rapportage dat inzicht
en zekerheid verschaft over de opzet, bestaan en de
werking van de interne beheersing.
Implementatie nieuwe pensioenreglement 2015:
Vanwege de introductie van de nieuwe pensioenregeling
per 1 januari 2015 zijn eind 2014 de voorbereidingen
gestart voor de implementatie van het Pensioenreglement
2015. De implementatie wordt uitgevoerd nadat het
Pensioenreglement 2015 definitief is vastgesteld. Zo
moeten door AZL N.V. o.a. de systemen, de
pensioenplanner, de correspondentie en de website
worden aangepast op de nieuwe pensioenregeling.
Nationaal Pensioenregister
Op 6 januari 2011 is het Nationaal Pensioenregister live
gegaan met de introductie van de website
. In 2014 heeft het
Nationaal Pensioenregister het register doorontwikkeld
door de gevolgen van een echtscheiding voor het
pensioen op te nemen in het register. Eind 2014 is
besloten tot uitbreiding van het register met het bieden
van een prognose (indicatief) met netto afgeronde
maandbedragen en inzicht in de gevolgen van
verschillende life-events (zoals van eerder/later stoppen
met werken). Daarnaast zullen de pensioengegevens
vaker worden geactualiseerd en zal de website geschikt
gemaakt worden voor gebruik op tablets. AZL N.V. zal
ervoor zorgen dat de vereiste extra gegevens die hiervoor
nodig zijn tijdig worden aangeleverd.
Effecten van de nieuwe AG-prognosetafel
Op 9 september 2014 heeft het Actuarieel Genootschap
(AG) een nieuwe overlevingstafel gepubliceerd. Conform
de Pensioenwet dienen pensioenfondsen rekening te
houden met de meest actuele inzichten rondom
overlevingskansen. Het bestuur besloot om per ultimo
2014 over te stappen op de Prognosetafel AG2014. Naar
aanleiding hiervan zijn ook de flexibiliseringsfactoren
opnieuw vastgesteld.
Herstelplannen beëindigd
Het bestuur heeft naar aanleiding van de jaarlijks
verplichte evaluatie van het herstelplan begin 2014 geen
aanvullende maatregelen hoeven nemen. Begin 2015
hoefde geen evaluatie van het herstelplan plaats te
vinden. Vanwege de invoering van het nieuwe FTK zijn
alle lopende herstelplannen per 1 januari 2015 komen te
vervallen (beëindigd). De financiële situatie van het
fonds was echter nog niet voldoende, er was eind 2014
sprake van een reservetekort. Met de invoering van het
nieuwe FTK is de herstelplanmethodiek gewijzigd.
Waardeoverdrachten
De waardeoverdrachten zijn in 2014 weer opgestart door
het stijgen van de dekkingsgraden van de betrokken
pensioenfondsen. Vanwege te lage dekkingsgraden van
pensioenfondsen heeft dit enige tijd stil gelegen
Verzending UPO
De Uniforme Pensioenoverzichten (UPO) zijn voor de
deelnemers, arbeidsongeschikten en
pensioengerechtigden in juli 2014 verzonden.
Herverzekering
De pensioenaanspraken worden in eigen beheer
opgebouwd, maar de risico’s van overlijden en
arbeidsongeschiktheid heeft het fonds ondergebracht bij
een herverzekeringsmaatschappij. Het pensioenfonds
heeft een contract afgesloten voor deze verzekering per 1
januari 2012 tot en met 31 december 2014 met Delta
Lloyd en voor 1 jaar verlengt voor 2015.
8.3 Verwachtingen
Vanaf 1 januari 2015 is het nieuwe Pensioenreglement
2015 van kracht. Dit reglement is de vertaalslag van de
overeengekomen pensioenarbeidsvoorwaarden tussen de
werkgevers en de vakbonden. Het reglement is in april
2015 (in afwachting goedkeuring door sociale partners)
op de website van het fonds gepubliceerd. Het
pensioenfonds zal de belangrijkste kenmerken en
veranderingen van het nieuwe reglement 2015 via de
website en mogelijk via individuele brieven toelichten.
In de loop van 2015 zal ook de pensioenplanner
aangepast zijn aan het nieuwe reglement.
Naar verwachting zal de werkgever in het voorjaar 2015
meer bekend maken over de pensioenarbeidsvoorwaar-
den voor inkomens hoger dan euro 100.000. Het
pensioenfonds onderzoekt de mogelijkheden voor het
uitvoeren van een gunstige nettopensioenspaarregeling.
