Uitvoerend Bestuurder pensioenbeheer en risico

Ben jij onze nieuwe collega-bestuurder?

Ben jij een ervaren pensioenprofessional die bestuurlijke kwaliteiten en een hands-on aanpak combineert?

Heb jij ambities om uitvoerend pensioenfondsbestuurder te worden, sta jij stevig in je eigen schoenen en heb je een neus voor pensioenbeheer en risicomanagement? Dan zoeken wij jou!

Uitvoerend Bestuurder met aandachtsgebieden pensioenbeheer en risico

Stichting Pensioenfonds Essity (SPE) is van plan om in het eerste kwartaal van 2023 over te stappen naar een nieuw bestuursmodel. Het gaat om het omgekeerd gemengde bestuursmodel. Hierbij komt de functie van Uitvoerend Bestuurder met aandachtsgebieden pensioenbeheer en risico beschikbaar.

Als lid van het bestuur van SPE ben je collegiaal verantwoordelijk voor het bestuur van het pensioenfonds. Als uitvoerende bestuurder Pensioenbeheer en risico heb je daarnaast de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent, gezamenlijk met een tweede uitvoerend bestuurder, verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het pensioenfonds.
• Je bereidt het beleid en beleidskaders voor het algemeen bestuur voor.
• Je bent verantwoordelijk voor de besluitvorming en invulling van het (dagelijks) beleid binnen de gestelde beleidskaders.
• Je stuurt het uitvoeringsproces en de uitbestedingspartijen aan.

Dit vragen wij van jou

Belangrijkste competentie – en kenniseisen.

• Je beschikt over de volgende competenties:
  1. Overtuigingskracht;
  2. Verantwoordelijkheid;
  3. Flexibiliteit.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je bent aantoonbaar onafhankelijk in ‘state’, ‘mind’ en ‘appearance’.
• Je hebt kennis van en inzicht in en je kunt je oordeel vormen op minimaal geschiktheidsniveau B op de volgende kennisgebieden.
  • Pensioenbeheer;
  • Uitbesteding;
  • Risicomanagement;
  • Communicatie.

• Je bent bekend met financiële aspecten van pensioen, waaronder mede begrepen premiebeleid, technische voorzieningen, grondslagen, parameters, in- en afkoopfactoren en haalbaarheidstoets.
• Je hebt affiniteit met (en een basiskennis) van vermogensbeheer.
• Je volgt de (interne en externe) ontwikkelingen op het gebied van pensioenen, wet- en regelgeving en communicatie en is in staat de consequenties daarvan door te vertalen naar het pensioenfonds.
• Je bent in staat om vanuit een bestuurdersrol de uitvoeringsorganisatie en andere uitbestedingspartijen te monitoren en indien nodig bij te sturen.
• Je bent bekend met transities van het pensioenbeheer als gevolg van wet- en regelgeving c.q. vanwege besluiten van sociale partners over de inhoud van de pensioenregeling en daaraan gekoppelde transitiecommunicatie.
• Je bent ingevoerd in de Integrale Risicomanagementcyclus en het door De Nederlandsche Bank (DNB) gehanteerde framework voor de beoordeling van de risico’s van pensioenfonds
• Je hebt ruimte ervaring met risicoanalysemethodieken en risicobeheersing en bezit voldoende ervaring om het risicobeleid van het SPE aan te sturen en door te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met auditprocessen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering in woord en geschrift aan medebestuursleden.
• Je bent een echte teamspeler en stelt er een eer in om samen resultaten te behalen.

Wat wij bieden

Algemeen

Een uitdagende bestuurdersrol waarin je in een klein team werkt met goede ondersteuning. Je krijgt de volle breedte van het pensioendossier op je bureau. Samen met je collega uitvoerend bestuurder loods je dit fonds door de actuele intensieve ontwikkelingen en draag je bij aan een best of class performance.

De context van Essity is er een van een internationale onderneming waarin gewerkt wordt aan “Health” en daarmee aan de verbetering van levensomstandigheden van velen.

Zittingsduur

Je wordt in beginsel voor onbepaalde tijd benoemd. Elk jaar beoordelen de niet-uitvoerende bestuurders je werkzaamheden en uitvoering.

Tijdsbeslag

De functie is in beginsel voor 4 werkdagen per week.

Standplaats

Je werkt in overleg met je collega bestuurders afwisselend thuis en op ons kantoor in Zeist.

Beloning

Wij bieden je een marktconforme beloning, passend bij je verantwoordelijkheden en de grootte en de positie van ons pensioenfonds en Essity. Je bouwt pensioen op bij SPE. Dit pensioen (inclusief premieverdeling) volgt op hoofdlijnen de regeling van de werkgever.

Over SPE

SPE is een ondernemingspensioenfonds die de pensioenregeling van de Zweedse multinational Essity in Nederland uitvoert. Het pensioenfonds is gevestigd in Zeist. De pensioenregeling bestaat uit een middelloonregeling en een beschikbare premieregeling die samen een CDC regeling vormen.

Het fonds werkt met uitbestedingspartners en voert de beschikbare premieregeling. Hierbij heeft SPE de inrichting en uitvoering van de life-cycles in eigen beheer. Het fonds voldoet aan alle wet- en regelgeving. Er is onder meer een investeringscommissie en een verantwoordingsorgaan.

Het fonds heeft een totaalvermogen van circa € 600 miljoen en er zijn circa 3700 deelnemers. De financiële positie is goed. Meer informatie over het fonds vind je via www.mijnessitypensioen.nl.

Het selectieproces

De werving en selectie van de Uitvoerend Bestuurder bestaat daarna uit de volgende stappen:

1. Montae & Partners maakt een selectie van kandidaten om uit te nodigen voor gesprek(ken), op basis van cv en motivatiebrief.
2. Ben je uitgekozen, dan nodigen wij je uit voor het gesprek met de bestuurders van SPE.
3. We vragen je om mee te werken aan een assessment. Hierbij kijken we ook naar de complementariteit met de andere kandidaat Uitvoerend Bestuurder.
4. Hierna volgt hierop een tweede gesprek met de bestuurders van SPE.

Toetsing door DNB

Een benoeming vindt plaats onder de voorwaarde dat de toezichthouder DNB geen bezwaren heeft tegen de voorgenomen benoeming. In dat kader meldt het bestuur de voorgenomen benoeming van het nieuwe bestuurslid aan DNB. DNB toetst het kandidaat-bestuurslid op geschiktheid en betrouwbaarheid voor de functie.

Word jij onze nieuwe collega?

Denk je dat je in het bestuur van SPE en bij deze functie past? Reageer dan uiterlijk 30 januari 2023 door je motivatiebrief en CV te sturen naar ondersteuningspe@montaepartners.nl.

Adviesbureau Montae & Partners ondersteunt ons met het selectieproces. Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met ondersteuningspe@montaepartners.nl. Voor vragen kan je contact opnemen met Margriet Adema, 06 55 17 85 09.

Acquisitie aan de hand van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.