Op 20 september kwam de stuurgroep bijeen. Op de agenda stonden diverse pensioenaspecten waarover de CAO partijen afspraken moeten maken in het kader van het nieuwe pensioenstelsel.
Externe factoren
We hebben als sociale partners gezamenlijk geconstateerd dat we soms door externe factoren werk over moeten doen. Zo heeft de administrateur van het pensioenfonds besloten om minder opties aan te bieden voor de nieuwe pensioenregeling. Daarnaast breidt DNB de eisen voor het dossier dat moet worden ingediend nog steeds uit. Maar omdat sociale partners op één lijn zitten en het overleg in een prettige en constructieve sfeer plaatsvindt, zitten we toch nog steeds op schema.
Besproken onderwerpen
- De adviseur van het pensioenfonds heeft een update gegeven van de zaken die in het Bestuur van Pensioenfonds Essity spelen. Immers is dit proces een samenspel van CAO partijen én bestuur.
- De stuurgroep heeft een voorstel gemaakt voor de doelstellingen van de transitie.
- In het verslag van 14 augustus hebben we geschreven over de compensatie van de afschaffing doorsnee methodiek. Dit is vooral gericht op de groep werknemers tussen 45 en 60 jaar. Daar hebben we nu een voorstel voor uitgewerkt met een vastgesteld bedrag.
- Hetzelfde geldt voor de risicodelingsreserve (zie ook het verslag van 14 augustus). Er ligt nu een voorstel wanneer we vinden dat die reserve maximaal is gevuld. Als de reserve hoger wordt, gaan we het verdelen aan de “potjes” van de uitkeringsgerechtigden.
- We hebben al een concept transitieplan liggen. Dit plan wordt de komende tijd verder aangevuld.
- Ten slotte hebben we weer de planning doorgenomen. We moeten de plannen immers aan alle betrokken uitleggen en de bonden moeten ook daarover een stemming organiseren.
Vervolg
Op 27 november worden de voorstellen van de stuurgroep besproken ter besluitvorming in het (uitgebreide) overleg van sociale partners. Dit overleg zal in Zwolle plaatsvinden.
De stuurgroep zal u blijven informeren zodat u het hele proces op de voet kan blijven volgen.