Op 14 oktober is de stuurgroep bij elkaar geweest om diverse pensioenaspecten te bespreken die in het kader van het nieuwe pensioenstelsel door CAO partijen moeten worden afgesproken. In dit verslag praten wij je op hoofdlijnen bij.
Afstemming met de Vereniging van gepensioneerden
De technische commissie heeft gesproken met bestuursleden van de vereniging van gepensioneerden. In een constructief gesprek is de vereniging bijgepraat over de stand van zaken ten aanzien van de nieuw af te spreken pensioenregeling. Vanuit de Wet toekomst pensioenen heeft de vereniging van gepensioneerden hoorrecht. Dit betekent dat rekening kan worden gehouden met de mening van de vereniging over de nieuwe pensioenregeling.
Wat te doen bij een lage dekkingsgraad?
De dekkingsgraad van pensioenfonds Essity staat er nu goed voor. Dat is in het verleden ook wel anders geweest. Cao-partijen zullen afspraken moeten maken als ten tijde van de transitie de dekkingsgraad laag is.
De stuurgroep leden vinden het belangrijk om bij de start van de nieuwe pensioenregeling een reserve te vormen om de uitkering van gepensioneerden te beschermen. Daarnaast hebben stuurgroep leden afgesproken om met elkaar in overleg te treden als de dekkingsgraad vlak voor de transitiedatum laag is.
Verdeling vermogen onder de werknemers
Het is de bedoeling van de stuurgroep om het totale pensioenvermogen van het pensioenfonds zo eerlijk mogelijk te verdelen onder de werknemers, ex-werknemers en gepensioneerden.
Voor alle deelnemers in het fonds geldt dat de afgelopen 5 jaar de pensioenen niet altijd verhoogd zijn. Dit had te maken met de hoogte van de dekkingsgraad.
In een aparte studie is onderzocht hoe we het beste om kunnen gaan met de gemiste indexaties voor werknemers. Noot: Voor de groep gepensioneerden is dit onderzoek al eerder uitgevoerd.
De vraag is of de gemiste indexaties eerst moet worden ingehaald of dat het vermogen van het fonds, dat toebehoort aan de werknemers, gelijkelijk kan worden verdeeld onder alle werknemers. Uit de berekeningen blijkt dat er veel voor te zeggen is om de overschotten in het fonds aan iedere werknemer in gelijke mate uit te delen. De verschillen tussen de werknemers zijn klein en de uitvoering om per werknemer de inhaalindexatie te berekenen is kostbaar.
Een uiteindelijk besluit hierover is aan het pensioenfonds. Sociale partners leggen een voorkeur vast in het transitieplan. In het uitgebreide overleg wordt hierover een besluit genomen.
Nadere uitwerking nabestaandenpensioen
In het voorjaar zijn keuzes gemaakt over de inrichting van het partnerpensioen. Deze keuzes zijn gemaakt op basis van een aantal maatmensen. In een aparte studie is onderzocht of de gemaakte keuzes voor iedereen even goed uitpakken.
De conclusie van de stuurgroep is dat het overgrote deel van de werknemers er met het nieuwe partnerpensioen op vooruit zullen gaan. Voor een aantal werknemers (jongeren met een relatief hoog salaris) geldt dat alleen als ook het wezenpensioen wordt meegenomen in de berekening.
Vervolg
De technische commissie bereidt de stuurgroep bijeenkomst van 11 november voor.
Op 27 november worden de voorstellen van de stuurgroep besproken ter besluitvorming in het (uitgebreide) overleg van sociale partners. Dit overleg zal in Zwolle plaatsvinden.
De stuurgroep zal je blijven informeren zodat je het hele proces op de voet kan blijven volgen.