In deze voorlopige laatste update om te komen tot een nieuwe pensioenregeling voor Essity praten wij jullie op hoofdlijnen bij.
Informatiesessies werknemers nieuwe pensioenregeling
In de afgelopen drie weken hebben we presentaties verzorgd op de verschillende Essity vestigingen. In deze presentaties hebben we de hoofdlijnen van de pensioenafspraken en het transitieplan toegelicht.
Eén van de presentaties is opgenomen en beschikbaar om terug te luisteren.
Stemming leden vakorganisatie FNV & CNV positief verlopen
Het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe pensioenregeling is voorgelegd aan de achterban van CNV & FNV. De leden van vakorganisatie FNV & CNV hadden tot 19 december de mogelijkheid om te stemmen. De leden hebben in grote meerderheid ingestemd met het voorstel. Daarmee zijn de afspraken voor de nieuwe pensioenregeling definitief geworden.
Nieuwe pensioen-cao
De cao waarin alle zaken rondom pensioen geregeld zijn loopt eind 2024 af. Cao-partijen hebben een nieuwe pensioen-cao afgesproken die loopt tot aan de transitiedatum naar het nieuwe stelsel. In deze nieuwe pensioen-cao zijn de gewijzigde afspraken opgenomen over bijvoorbeeld de premiehoogte, premieverdeling en het arbeidsongeschiktheidspensioen zoals deze vanaf 1 januari 2025 zijn afgesproken.
Hoorrecht vereniging van gepensioneerden
Op 9 december jl. heeft een afspraak tussen een delegatie van het bestuur de vereniging van gepensioneerden Essity en cao-partijen plaatsgevonden. In deze bespreking heeft de vereniging kunnen reageren op de pensioenplannen zoals verwoord in het transitieplan. De vereniging heeft namelijk het wettelijk recht om haar mening te geven over het concept transitieplan. We noemen dat formeel het hoorrecht.
De vereniging heeft laten weten tevreden te zijn met de wijze waarop zij zijn betrokken in dit hele traject. Ook zijn ze tevreden over de gemaakte afspraken en hoe deze uitwerken voor de gepensioneerden van Essity. In de definitieve versie van het transitieplan is het 'hoorrecht-document' van de vereniging opgenomen inclusief de reactie hierop van cao-partijen.
Eén van de kenmerken van de nieuwe pensioenregeling is dat gepensioneerden eenmalig de keuze hebben op de transitiedatum om aan te geven door wie ze het pensioen uitgevoerd willen hebben: het eigen pensioenfonds of een verzekeraar. Het inrichten van deze keuzemogelijkheid is de verantwoordelijkheid van het bestuur van pensioenfonds SPE. De vereniging heeft zich wel bereid verklaard om mee te denken hoe dit keuzerecht het beste voor de gepensioneerden kan worden ingevuld.
Vervolg
De leden van de stuurgroep hebben afgesproken om vóór de zomer opnieuw bij elkaar te komen om de voortgang te beoordelen. Een van de onderwerpen die op de agenda staat is de invulling van de onafhankelijke adviesgesprekken voor werknemers die vlak voor hun pensioendatum staan en een keuze hebben door welke uitvoerder ze het pensioen willen laten uitkeren, als gekozen wordt om dit niet door de Stichting Pensioenfonds Essity te laten verzorgen.
Daarnaast wordt begin oktober een afspraak gepland met alle bestuurders van vakorganisaties, de kaderleden-groep en de werkgever voor het jaarlijks gesprek met het pensioenfonds.