We verwachten op 1 juli 2027 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Om die overstap soepel te laten gaan, maken we tot 1 juli 2027 gebruik van een overbruggingsplan. Het plan legt uit hoe we tijdens deze periode met het geld omgaan en aan de regels blijven voldoen. We mogen de tijdelijke regels gebruiken omdat we de opgebouwde pensioenen willen omzetten naar de nieuwe pensioenregeling. Het verantwoordingsorgaan staat achter dit besluit.
Dekkingsgraad bij overstap minimaal 107%
In het transitieplan spraken sociale partners een dekkingsgraad bij de overstap naar de nieuwe regeling af van minimaal 107%. Met deze dekkingsgraad hebben we genoeg geld om bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling rekening te houden met de belangen van iedereen met pensioen bij ons. En om de wettelijk verplichte reserves te vullen.
Onze financiële positie is op dit moment goed. Dit zien we aan onze dekkingsgraad, die is in mei 2025 121,1%. Het duurt nog zo'n 2 jaar voordat we overgaan naar de nieuwe regeling. We weten niet hoe hoog de dekkingsgraad dan is.
Als de financiële situatie vermindert maakt het fonds gebruik van het overbruggingsplan
Het bestuur kiest voor het overbruggingsplan om de overstap naar de nieuwe regeling meer zeker te stellen. Dit geeft ons fonds de ruimte om bij een dekkingsgraad lager dan 107% de pensioenen te verlagen. Natuurlijk proberen we dit als bestuur te voorkomen. Mocht deze situatie zich voordoen dan bespreken we dit eerst met de sociale partners. Ook de sociale partners willen een verlaging van de pensioenen bij de overstap naar de nieuwe regeling voorkomen. Het overbruggingsplan is dus een vangnet mocht de dekkingsgraad bij de overgang kleiner zijn dan 107%.
Het overbruggingsplan is evenwichtig
We namen het besluit om de nieuwe regels te gebruiken niet zomaar. We onderzochten of dat besluit wel 'evenwichtig' is. Dit betekent dat we denken aan de belangen van iedereen met pensioen bij ons fonds. De gevolgen van de tijdelijke regels in het overbruggingsplan zijn per deelnemersgroep namelijk verschillend.
Gevolgen voor deelnemers
Voor de meeste werknemers pakt het overbruggingsplan voordelig uit. Voor de overige deelnemersgroepen zijn de gevolgen nadelig, maar het effect is klein.
Het plan houdt nog geen rekening met de positieve gevolgen van de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Dat mogen we van De Nederlandsche Bank (DNB) namelijk in dit plan nog niet meenemen.
Wilt u meer weten over het overbruggingsplan, de invloed van het overbruggingsplan per deelnemersgroep en hoe u uw zienswijze hierover kunt indienen bij DNB? Lees dan verder.